岗位职责：
1、 通过外部招聘和内部培训，确保公司用人需求，优化公司人力资源；
2、 协助建立和完善公司招聘管理制度，公司培训管理制度；
3、 草拟公司年度招聘计划和年度培训计划；发布招聘信息，组织各种形式的招聘，组织应聘者甄选和录用工作；
4、 制定培训方案、组织并监督培训计划的实施，建立和健全员工培训体系
5、 与公司生产经营相关的法律事务；
6、 完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、 大专以上学历，法律或相关专业，3年以上人事、法务相关岗位工作经验；
2、 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验 ；
3、 能独立进行公司培训管理体系的规划、建设，能开发课件和授课；
4、 具备良好的文化素养，优秀的协调、沟通、执行能力；
5、 勤奋、踏实，认真、细致。