职位描述:
1、根据公司发展方向和财务预算，结合员工实际职业能力，制定培训计划，从而提高员工职业能力，使公司更好的发展；
2、根据公司人力资源规划和发展方向，创建并管理面向组织员工或管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现；
3、根据公司相关的人力资源规划，执行对员工技能及灌输组织实践和政策的任务，确保培训课程的有效性和培训制度不断完善；
4、根据公司人力资源发展的需要，制定本公司的员工关系管理制度，保证公司的正常发展；
5、协调公司内部员工的关系，加强内部沟通；
6、组织安排公司员工活动，营造良好的企业工作氛围。
职位要求:
1、大专及以上学历，人力资源、师范、工商管理等相关管理类专业；
2、两年以上大中型企业同等岗位培训管理/员工关系工作经验或咨询管理公司工作经验；
3、熟悉人力资源工作流程；熟知并掌握培训及员工关系工作相关流程；
4、具备良好的职业形象和职业道德；有较强亲和力和沟通能力，有高度责任心。