工作职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、组织、监督办事处各项规划和计划的实施；
3、对区域公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
4、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
任职资格：
1、人力资源等相关专业本科以上学历，3年以上工作经验；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，文笔优秀，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。